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劳动法第47条规定 经济补偿
劳动法47条
赔偿内容细则
答:
《
劳动合同法
》
第四十七条
【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法47条
赔偿内容细则
答:
《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法第47条规定
的
经济补偿
是怎样的
答:
《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动法第47条规定经济补偿
细则
答:
辞退赔偿
第47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法第47条规定经济补偿
细则
答:
《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法第
48
条规定
的
补偿
标准
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。法律客观:《劳动合同法》第四十六...
劳动法第
28
条经济补偿
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
劳动法第47条规定
的
经济补偿
有哪些
答:
《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同法第四十七条规定
:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
请问如果一个员工他工作了十年零八个月,那计算他的补偿金是给十个月的工资,还是应该给十一个月的工资呢?"六个月以上不满一年的,按一年计算"这个规定是否只适用进入单位工作不满一年的,对于十年零八个月这种情况,这八个月适用这个规定吗]?
劳动合同法第四十七条规定
:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的...
劳动法第47条规定
的
经济补偿
是怎样的
答:
并不是
规定
在《中华人民共和国
劳动法
》
第47条
。《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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